工程機械缺人才匱乏的焦慮

近20年來的發展，中國工程機械行業取得了巨大的進步，由于工程機械帶來的產業規模急劇增加人才匱乏的焦慮日益加劇。為緩解人才大規模匱乏以及整體質量不高的狀況，信德公司提出完善激勵機制，優化本體人才成長環境；建立工程機械科技人才數據庫，用好用活科技人才建議。
   經過數幾十年來的發展，工程機械已經步入中國建筑核心的里程碑。然而要打造成為中國品牌工程機械的道路還很漫長而遙遠，實現這一夢想，需要產業結構的不斷調整和轉型升級，這正戳中了工程機械的軟肋，核心技術能力的創新，后面便是人才匱乏的主要原因。工程機械人才的短缺已引起多方焦慮。09月10日，在信德機械有限公司工程機械自主品牌發展與人才培養座談會上，人才問題引起多家工程機械行業的代表強烈關注，紛紛獻策，探尋發展工程機械大軍的路徑。
   在座談會上，信德機械聯合會會長李慶新引用“國以才立，政以才治，業以才興”表達了人才舉足輕重的地位。然而，據他介紹，工程機械行業科技人才數量的增長，遠遠低于產量增幅，拒不完全統計2015年工程機械行業從業人員的缺口為28.5萬，科技人才缺口將近3萬，研發人員缺口也將達到4萬。人才匱乏缺口對工程機械行業的可持續發展將帶來嚴峻的考驗。通過調查多家工程機械多家發現，人才質量成為制約行業發展的障礙。33歲以下是工程機械科技人才隊伍的主體，資歷一般5年以下，而技術成熟卻需要4-6年時間。此外，工程機械對科技人才隊伍的總體評價一般，后備科技人才綜合素質與企業需求差距較大。科技人才成長的環境亟待完善，其中包括人才成長激勵方式、能力評價機制、政策環境等。工程機械企業還需面對科技人才學歷偏低、高端人才匱乏、流動性強等問題的重重困擾。各種工程機械的維修技師需求緊張以及工人維修費用都是很好的證明。為了更好的緩解人才大規模匱乏以及整體質量不高的現狀，信德機械總經理提出完善工程機械數據庫，優化激勵機制，用活科技人才，建立本體人才成長環境等建議“未來工程機械行業的發展需要更多高素質的科技人才”，與高校合作的建議得到了多家企業的強烈認同，通過企業人才匱乏的需求以高校教育的方式，培養適合企業自身發展需求的專業人才。
工程機械行業發展面臨三個問題：
一、研發創新能力弱
二、零部件體系和整個同步研發力差
三、人才培養體系競爭力弱，
   信德機械總經理希望在人才培養方法上實踐并探索，希望探索中能找到一條滿足企業發展的道路。經過調研統計信德機械從成立伊始，就確立技術人員培養的宗旨，堅持技術型人才培養定位，創新技術型人才培養，充分發揮信德機械產業技術匱乏的優勢，并成立了（技術面對面委員會）真正實現了技術性強的培養模式。湖南汽車職業技術學院以“工學結合，校企聯動”的辦學模式，走出一條全新的汽車人才培養模式。從企業辦學到企業直接參與人才培養，從基礎的職業在教育到應用型研究技術的培養，信德機械同各大企業培養技術性人才之路也愈來愈寬闊，為行業人才培養模式提供有益的借鑒模式。
   培養工程機械人才的重任自然不能全寄希望于各個企業應當與高校相互合作，“我們要以專家型、復合型人才隊伍建設為重點，推進各類工程機械人才隊伍建設，加快人才培養體制機制創新，以既有人才資源為基礎，努力培養造就高大上、專業化的工程機械人才隊伍。

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